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Cómo hacer un buen Currículum

Cómo hacer un buen Currículum

Cómo hacer un buen Currículum

En este post, vamos a explicar cómo redactar un buen Currículum para que nuestras candidatura prospere frente a la competencia. El C.V. es nuestra publicidad, ¿quieres saber cómo se hace?

El currículum junto con la carta de presentación (Pasos para redactar la carta de presentación y conseguir una entrevista) es la manera que tienen las empresas de conocernos.

Si pensamos que buscar trabajo es “vender” tu candidatura a las empresas, la función del currículum y la carta de presentación sería la que haría la publicidad en la venta de cualquier producto o servicio.

Y para hacer una buena venta, ¿qué tenemos que saber?

En primer lugar hay que conocer el producto

Saber que características tiene, cuáles son sus puntos fuertes y que necesidades cubre. Aplicado a la búsqueda de empleo sería autoconocimiento: qué podemos ofrecer a las empresas, cuál es nuestro objetivo y nuestro perfil profesional y en qué competencias destacamos. Debemos ser conscientes de nuestra experiencia y formación también.

En segundo lugar, tenemos que conocer el mercado al que nos dirigimos

Empresas del sector de actividad al que nos hemos dedicado o dónde es necesaria nuestra experiencia, formación y capacidades. Siguiendo con el símil de las empresas, sería el mercado al que me dirijo. Las empresas tienen claro al público al que se dirigen, no se dirige al mismo público el que quiere vender un coche de alta gama que un utilitario. Nosotros debemos tenerlo igualmente claro.

En tercer lugar, ya que conocemos el producto y el mercado, tenemos que hacer  publicidad

La publicidad, en nuestro caso, es la carta de presentación (Pasos para redactar la carta de presentación y conseguir una entrevista) y el currículum.

Así es como nos damos a conocer a las empresas. Y aquí surge la pregunta: ¿qué publicidad queremos para nosotros?, ¿cuáles son nuestros puntos fuertes?. Volviendo a ejemplo de los coches, si vamos a vender un coche de alta gama nos centraremos en las prestaciones, la potencia, el diseño. Si vendemos un utilitario nos centraremos en el precio o el bajo consumo.

Lo que se pretende con la publicidad es interesar por nuestro producto.

Si pensamos lo que hace la publicidad lo tendremos más claro. La publicidad es breve, llamativa y resalta los puntos fuertes del producto. Nosotros debemos hacer lo mismo.

No podemos hacer un currículum que sea tan extenso que parezca un manual, eso ya lo diremos en la entrevista. (¿Cómo ganarnos al entrevistador? Genera rapport)

Deberá ser llamativo, dentro de nuestro estilo personal. No vamos a hacer un currículum con un diseño innovador si nosotros no lo somos o muy formal si nosotros tampoco somos muy formales.

También debe resaltar nuestros puntos fuertes, es decir, aquello que nos vaya a hacer más interesantes para la empresa. En relación a esto, ¿hay alguna norma que diga cómo ha de ser la publicidad? Solo una, que no sea engañosa. Lo mismo nos podemos aplicar. Si lo que más me va a ayudar es la experiencia profesional lo pondremos en primer lugar o si es la formación, irá al principio.

En este momento hay que recordar el efecto halo. (Efecto Halo en entrevistaSegún este efecto contrastado en cientos de experimentos en Psicología Social, a las cosas que nos parecen atractivas, bonitas o simplemente nos gustan, les atribuimos propiedades positivas. Es decir, si nuestro currículum está bien presentado, ordenado o nos parece bonito, será MEJOR que otro en que ponga exactamente lo mismo pero que no nos parezca bonito.

Para terminar solo nos queda tener en cuenta el efecto de primacía y recencia. (Supera el proceso de selección: Efecto halo, primacia y recencia) ¿Cómo lo aplicamos? Lo que más nos va a ayudar lo ponemos al principio ya que sabemos que en ese lugar llegará más a la memoria de la persona que reciba nuestro currículum. Y tendremos cuidado con lo que ponemos en último lugar ya que esto también se le quedará en la memoria.

Y tú, ¿qué publicidad quieres?  EnPositivo podemos ayudarte.

Néstor Villa.

Mercado de Trabajo (II)

En la anterior entrada vimos los diferentes intermediarios de mercado de trabajo que existen y los medios de comunicación. En esta segunda parte hablaremos de los contactos personales y la autocandidatura como alternativas de búsqueda de un nuevo proyecto profesional dentro del sector privado y por último, una breve exposición sobre el sector público.

  •  CONTACTOS PERSONALES

Conocido como networking, ya hemos hablado en otras entradas al blog de la importancia de crearnos una buena red de contactos profesionales. Debemos pensar en que personas componen nuestra red: familiares, amigos, conocidos, antiguos compañeros de trabajo, antiguos compañeros de estudios, antiguos clientes, proveedores, etc. Se trata de ir tejiendo una red, de forma que unas personas hablarán con otras, y de esta forma se multiplicarán las posibilidades de que nuestro curriculum llegue en el momento justo y al lugar preciso.

Gran importancia adquieren en este aspecto las redes profesionales como son linkedin, xing, viadeo o incluso algunas redes sociales que también se utilizan con fines profesionales como Twiter o Facebook. Muchas empresas comienzan a utilizarlas como medio para publicar sus ofertas de empleo así como herramienta de reclutamiento de candidatos y de obtención de datos adicionales a nuestro CV.

  •  AUTOCANDIDATURA

 Habrá ocasiones en que remitiremos nuestro CV de manera espontánea a empresas del sector en que estemos interesados sin que exista en ese momento proceso selectivo abierto. Es lo que conocemos como autocandidatura. El envío de esta autocandidatura se puede hacer a través de correo electrónico, correo postal o entrega en mano dependiendo de nuestro perfil y de las empresas que sean objeto de nuestra búsqueda.

¿Dónde podemos buscar información referente a estas empresas?

  • Guías de empresas que ofrecen empleo.
  • Cámaras de Comercio.
  • Publicaciones especializadas.
  • Colegios y asociaciones profesionales.
  • Universidades.
  • Registro Mercantil.
  • Directorios de Sociedades.
  • Guías comerciales y profesionales.

Una ventaja de la autocandidatura es descubrir puestos ocultos, que no estaban solicitados a través de los medios de comunicación, por lo que la competencia será menor y además transmitiremos a las empresas nuestro verdadero interés por trabajar en ellas, iniciativa y proactividad.

SECTOR PÚBLICO

 Dentro de este sector se pueden distinguir dos clases de empleo. Por un lado las vacantes que se cubren mediante personal laboral, que son aquellos que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, ocupan puestos de trabajo clasificados como tales (en las relaciones de puestos de trabajo RPT) y por otro lado, el personal funcionario del que se forma parte a través de una oposición.

En las páginas www.madrid.es, www.map.es, www.madrid.org y www.060.es encontraremos tanto convocatorias de diferentes oposiciones como ofertas de convocatorias temporales, entre otras.

Por último señalar que en todos los boletines oficiales como el Diario Oficial de  la Unión Europea, (DOUE), Boletín Oficial del Estado (BOE) y Boletín Oficial de la Comunidades Autónomas, en nuestro caso Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) se publican las diferentes convocatorias a estos puestos.

Ana Alonso

Mercado de Trabajo (I)

Cuando nos enfrentamos a la búsqueda activa de un nuevo proyecto laboral, una vez que hemos determinado cual es nuestro objetivo profesional y hayamos realizado un inventario que recoja todas las competencias o puntos fuertes que nos avalan como profesionales, así como aquellos logros destacables en nuestra trayectoria, debemos tener claras cuales son las alternativas de búsqueda que nos ofrece el actual mercado de trabajo, para escoger aquellas que más se adapten a nuestro perfil e intereses.

Vamos a distinguir entre el sector privado y el público, y dentro del primero haré alusión  a los diferentes intermediarios de mercado de trabajo que existen, a los medios de comunicación, a los contactos personales y por último a la autocandidatura.

SECTOR PRIVADO

  • INTERMEDIARIOS DEL MERCADO DE TRABAJO

Entendemos por intermediarios del mercado de trabajo a los agentes cuya finalidad consiste en poner en relación a trabajadores con empleadores, es decir proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Servicio Público de Empleo (SEPE)

www.sepe.es

Principalmente gestiona las prestaciones y ayudas por desempleo,  y facilita información sobre contratos de trabajo.

Red EURES: Servicios Europeos de Empleo

www.sepe.es

Informa, orienta y asesora a los trabajadores sobre  la libre circulación en el Espacio Económico Europeo y ayuda a los empresarios que deseen contratar trabajadores de otros países.

Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid

www.madrid.org

Permite localizar las ofertas que se gestionan en las oficinas de empleo. La página www.foremad.es permite visualizar las ofertas que se publican diariamente en todas las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.

Agencias de Colocación

Entidades que carecen de fines lucrativos y que colaboran con el Servicio Público de Empleo en la intermediación del mercado de trabajo.  Deben estar autorizadas por el mismo y firman acuerdos de colaboración garantizando el principio de igualdad de acceso al empleo de todos los trabajadores. En la página www.sepe.es  podemos acceder a un buscador de agencias de colocación dependiendo de su ámbito de actuación.

Consultoras, empresas  de selección y Headhunters.

Empresas privadas del sector servicios encargadas de realizar la preselección de candidatos según las exigencias de la empresa cliente. Su principal cometido es la detección de perfiles adecuados a cada puesto. No existe ninguna relación laboral entre el candidato y la consultora o empresa de selección.  Los headhunters o caza talentos están más dirigidos a la detección y selección de perfiles medios y altos.

Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

Son empresas privadas que ponen a disposición de sus empresas clientes, trabajadores según el perfil solicitado. Los trabajadores por tanto son empleados de la ETT y no de la empresa en la que desarrollan su actividad. Normalmente se prestan los servicios de manera temporal pero en algunas ocasiones se puede producir finalmente la incorporación del trabajador a la empresa cliente, finalizando la relación laboral con la empresa de trabajo temporal.

Bolsas de Empleo

Distinguiremos las de carácter público que tienen por objeto cubrir las necesidades de personal temporal que a veces surgen en las Administraciones Públicas. Las páginas www.060.es, www.munimadrid.es  y www.madrid.es ofrecen buscadores de las convocatorias de este tipo de bolsas.

Las bolsas de carácter privado son de diferentes tipos y con funcionamiento muy diferente dependiendo del marco desde el que actúen. Algunos ejemplos: bolsas de colegios profesionales, asociaciones profesionales, centros de formación, etc.

Portales de Empleo

Actualmente existe un gran número de ellos,  muchos además especializados en determinados perfiles profesionales.

  • MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Son las diferentes vías utilizadas por las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo. Junto con los arriba ya mencionados portales de empleo cabe destacar la propia página web de las empresas, en las que suele aparecer un apartado de empleo, donde la empresa especifica los diferentes puestos vacantes en el momento o si no existe ningún proceso selectivo abierto la posibilidad de poder enviar el CV a una dirección, normalmente de RRHH, o rellenar un formulario para formar parte de la base de datos curricular.

Llegados a este punto, es importante tener anotado en nuestra agenda de búsqueda de empleo en qué fecha hemos  enviado nuestro CV o hemos introducido nuestros datos en la base de la empresa porque las empresas suelen actualizar sus bases de datos cada seis meses o un año.

Por último, no debemos olvidar las ofertas de empleo que se publican en la prensa especializada y en las páginas salmón de los suplementos dominicales, si bien es una opción por parte de las empresas cada vez menos utilizada debido al auge del uso de las nuevas tecnologías, nos pueden servir para detectar empresas del sector que nos interesen para enviarles autocandidaturas.

Ana Alonso