Archivo de la etiqueta: búsqueda de empleo

Encontrar trabajo a la vuelta de vacaciones

Un año más nos enfrentamos a la vuelta a la rutina después de las vaciones. Hay personas que tienen la llamada depresión postvacacional al incorporarse al trabajo. Pero, y es de lo que vamos a hablar hoy, hay otros muchos que no sufren este trastorno. Simplemente porque no tienen trabajo.

Pues si te encuentras en la situación de buscar trabajo vamos a ver si podemos hacer algo nuevo este “curso” que empieza.

En primer lugar, deberíamos tener siempre presente la frase de Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo“. Quizá podemos ver si nuestro currículum es el que más nos ayuda a encontrar el empleo que estamos buscando. Podemos mirar si las funciones que detallamos en él son las que coinciden con el trabajo al que aspiramos. Si no ponemos las funciones que realizábamos en cada trabajo, igual es buena idea ponerlas. A veces creeemos que está claro lo que hacíamos. Pero está claro para nosotros, no para la persona que se encarga de recibir los currículums. Mejor explicitarlo. Tengamos en cuenta que las funciones las podemos ir cambiando dependiendo del trabajo que solicitemos. Para un puesto puede ser más importante una que otra. En definitiva, podemos tomarnos el currículum como un documento que variará en función del trabajo al que nos dirigimos.

Otra cuestión es la foto. En mi trabajo como consultor de recolocación y orientador laboral, muchas veces he recomendado no incluir foto. Pero dado que casi todo el mundo la pone, puede ser buena idea incluirla. Lo que es indudable es que el currículum quedará más atractivo visualmente. Siempre que sea una foto en color y con buena calidad de imagen, lógicamente. Quizá salgas muy serio en la foto. Prueba una en la que salgas sonriendo o al contrario, prueba una en la que aparezcas más serio. Tómalo como si fuera tu folleto publicitario e incluye una foto en la que “salgas bien”.

También puedes valorar que pones en primer lugar, si la formación o la experiencia laboral. Siempre coloca en primer lugar lo que más te ayude a encontrar el trabajo que buscas. Recuerda: el currículum es tu publicidad.

Si quieres, pùedes empezar a enviar cartas de presentación. Si ya las envías puedes revisarlas y probar un nuevo estilo.

Más allá del currículum, prueba nuevas vías para la búsqueda de empleo. Si te has apuntado a cien ofertas en una página de empleo pero no te han llamado para ninguna entrevista, tal vez puedas probar alguna otra alternativa. Se me ocurre que puedes llamar a las empresas de tu sector o visitarlas personalmente. Piensa en lo que se te da mejor y pruébalo. Si además si has visto alguna oferta en alguna empresa, ¿qué te impide ponerte en contacto con ellos directamente?. Es posible que les esté facilitando la tarea de reclutar.

En las estadísticas, septiembre es tradicionalmente un mes malo para el empleo pero también es verdad que muchas empresas abren procesos de selección después del verano. Lo que es seguro, es que vas a encontrar más ofertas que en agosto. Puedes aprovechar para hablar con tus contactos y recordarles que si se enteran de algo, te lo hagan saber. Recuerda agradecerles su ayuda.

A fin de cuentas, puede que “la vuelta al cole” sea mejor de lo que parece…

Néstor Villa

¿Emprender? ¿Por qué no?

Pese a que las cifras macroeconómicas digan que estamos saliendo de la crisis, cada día en la calle se ve que el paro sigue afectando severamente a una parte muy importante de la población.

Muchas de las personas que están buscando trabajo poco a poco van perdiendo la motivación y la esperanza. De nuevo cuando estás en la calle y hablas con las personas te das cuenta que muchos se estrellan una y otra vez contra el muro de la edad, la inexperiencia, los sueldos insuficientes, los contratos temporales e infinidad de situaciones más.

Nuestra labor como coaches y orientadores laborales es apoyarles, motivarles y conseguir que saquen lo mejor de ellos mismos para superar este cúmulo de situaciones. En no pocas ocasiones terminamos llegando a la misma conclusión: “¿y si me monto algo por mi cuenta?”.

Somos muchos los que tenemos la ilusión de trabajar en lo que nos entusiasma, en ponernos nuestros propios horarios y en depender de nuestras propias posibilidades. Y por qué no, ganar un sueldo digno.

Si tienes algo que ofrecer, descubres una necesidad que satisfacer o eres capaz de crearla. Si sabes lo que te va a diferenciar de los demás y eres capaz de imaginar otra forma de hacer las cosas. Si tienes una pasión y quieres vivir de ella, adelante, ve a por ello.

¿Y ya está? ¿Así de fácil?

Sí. Así de fácil.

Pero antes haz un plan de empresa. No saltes al vacío. Estudia la viabilidad económica de tu proyecto, investiga a la competencia, diseña un plan de marketing. Proveete de recursos. Ten en cuenta que tardarás un año en poner en funcionamiento tu idea.

Cuando tengas todos los datos, llegará el momento de tomar la decisión y dar el salto. O de echarse atrás. Pero si finalmente saltas, llevarás un paracaídas.

Puedes encontrar ayuda para realizar tu plan de empresa en multitud de instituciones y centros de formación. Aprovecha la ayuda.

¿Emprender? ¿Por qué no?

Néstor Villa

Encuentra trabajo. CANVAS, tu hoja de ruta.

Encuentra trabajo. CANVAS, tu hoja de ruta.

Encuentra trabajo. CANVAS, tu hoja de ruta.

En los cursos que impartimos de Desarrollo profesional para la búsqueda de empleo o la mejora profesional, proponemos que los/las alumnos/as del mismo reflexionen sobre su hoja de ruta para el objetivo que se marcan.

Para dicha hoja de ruta, adaptamos la herramienta CANVAS que es un formato diseñado por Alex Osterwalder en 2010 que visualiza el modelo de negocio según nueve campos en una sola tabla y que da una visión global de la ida de negocio mostrando las interconexiones que existen entre los diferentes elementos. Y digo que adaptamos dicha herramienta porque el Business Model Canvas se utiliza en el ámbito del Emprendimiento.

Tener una idea global de cómo afrontamos la búsqueda de empleo, nos sirve para trazar distintas estrategias de mejora y que nuestro cometido sea más eficaz.

En la siguiente imagen podéis ver qué nueve apartados son importantes para este fin:

CANVAS

  1. Clientes por segmentos: ¿Para quién queremos trabajar?, ¿cuáles son las empresas más importantes?, ¿qué tipo de empresa?, ¿qué tipo de condiciones?. Aquí podremos poner el tipo de empresa o sector al que nos vamos a dirigir. A parte podemos tener nuestra propia base de datos con las empresas con las que queremos contactar o hemos contactado.
  2. Relación con los clientes: ¿Cómo espera cada empresa que nos relacionemos con ella?, ¿qué relaciones vamos a mantener?, ¿qué queremos conseguir en esa empresa? Por cuenta ajena, freelance, haremos una colaboración, voluntariado, etc.
  3. Mi propuesta de valor: ¿Qué necesita la empresa?, ¿qué competencias tienes para cubrir esas necesidades? Para este apartado es fundamental realizar ejercicios de autoconocimiento, saber en qué competencias destacamos, cuál es nuestro talento, nuestros logros y qué nos hace diferentes del resto de candidatos. No es suficiente con enumerar un listado de características positivas que tenemos, es importante justificar con hechos por qué tenemos esas cualidades diferenciadoras.
  4. Canal de distribución: ¿Qué canales son más eficaces para llegar a nuestros segmentos del cliente? Aquí reflejaremos qué red social es más directa para contactar con la empresa, o si es mejor contactar a través de un portal de empleo, metabuscadores, prensa, si contactaremos por teléfono directamente, etc.
  5. Recursos clave: ¿Qué herramientas utilizo? Cartas de presentación, agradecimiento y recomendación, el C.V., bases de datos con información de las empresas, agenda de búsqueda de empleo
  6. Acciones clave: ¿Qué hemos hecho hasta ahora?, ¿qué me ha funcionado?, ¿qué más puedo hacer? Es decir, de nuestro plan de acción reflexionar sobre lo que mejor está funcionando y lo que menos para trazar nuevas estrategias, siempre gestionando nuestro tiempo.
  7. Colaboraciones clave: ¿Cuál es tu red de contacto? Ampliar la red y mantenerla es fundamental en la búsqueda de empleo.
  8. Costes asociados: ¿Qué desgaste voy a tener?, ¿cuánto nos cuesta hacer las acciones clave?, ¿y los recursos?, ¿cuánto me va a costar la formación?. Responder a estas preguntas nos ayudará a gestionar mejor nuestros recursos, tiempo y motivación.
  9. Beneficios obtenidos- indicadores: Es importante el análisis de resultados: ¿Qué he conseguido?, ¿qué herramienta/recurso me funciona mejor?, ¿qué canal es más eficaz? Identificar nuestro puntos fuertes y débiles en la búsqueda de empleo y mejorar.

Una vez completada estos apartados, según avanza nuestra búsqueda de empleo, dicha hoja podrá cambiar en función de los resultados obtenidos, es una herramienta dinámica que nos permite adaptarnos a las circunstancias de cada momento.

Si quieres que tu búsqueda de empleo sea más eficaz, nosotr@s podemos ayudarte.

Sonia Treviño

Efecto Halo en entrevista

¿Sabes en qué consiste el efecto halo?, ¿cómo puede influir en una entrevista de trabajo?

En la siguiente entrevista explicamos cómo puedes sacarle partido a este interesante efecto.

 

Efecto Halo

Efecto halo en la comunicación

Efecto halo en la comunicación

En esta entrada vamos a comprobar cómo influye el efecto halo en la comunicación.

Como comentamos en otra entrada (Ver Supera el proceso de selección: Efecto halo, primacia y recencia) el efecto halo es “el sesgo cognitivo según el cual generalizamos una característica positiva de una persona a toda ella”.

Un sesgo cognitivo es una desviación en el procesamiento de la información que captamos del entorno.

Este efecto se produce, por ejemplo, cuando vemos a un actor que nos resulta atractivo físicamente.

Inmediatamente le atribuimos también que es simpático, agradable y otras características que no tienen porqué ir unidas al atractivo físico. Es aquí donde se produce el llamado sesgo cognitivo, digamos que utilizamos un “atajo” para caracterizar a esa persona.

Pues bien, tal y como pensamos que es esa persona, así nos comportaremos con ella y además lo haremos de manera inconsciente. Es decir, lo haremos sin darnos  cuenta en la mayoría de los casos.

Si nos dicen que alguien es médico o psicólogo, le atribuiremos unas características determinadas inmediatamente y sin darnos cuenta de ello.

Más adelante cuando conozcamos más a la persona, es decir, tengamos más datos sobre ella, podemos cambiar esta primera impresión pero va a influir notablemente en las primeras interacciones que mantengamos.

En consecuencia:


Antes de conocer a alguien debemos pensar en cómo nos vamos a presentar ya que de esto va a depender como nos perciban.


El efecto es claro cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo pero también lo es cuando hablamos con un cliente o cuando hacemos nuestro perfil en cualquier red social. Si nuestro perfil está hecho minuciosamente y habla de nuestras capacidades, logros y conocimientos, jugará a nuestro favor.

Igualmente ocurrirá al hablar con nuestro cliente. Si demostramos seriedad e interés por el cliente, éste nos valorará positivamente.

¿Cómo de influyente será nuestra comunicación si la persona a la que nos dirigimos nos ha percibido como alguien profesional? ¿Y si nos ha percibido como alguien que no sabe muy bien de qué habla?

Néstor Villa

Si tienes más de 45 años y buscas empleo

Si tienes más de 45 años y buscas empleo debes tener en cuenta cuáles son tus puntos fuertes cuando te incorporas al mercado laboral. Según los expertos y algunos estudios éstos son:

  • Especialización de la carrera laboral. Al tener más años de experiencia habrás realizado trabajos más especilaizados.
  • Alto nivel de responsabilidad.
  • Mayor disponibilidad para el empleo.
  • Mejor disposición para aceptar ocupaciones inferiores a la cualificación poseida o cobrar menos que en la última ocuoación.
  • Mayor conciencia o expresión cultural.
  • Sentido de la iniciativa y el espíritu emprendedor dentro del puesto de trabajo.
  • Aumento de la productividad y la calidad en el trabajo.

Ahora usa todas las técnicas de búsqueda de empleo y comunica a las empresas estas capacidades a través del currículum, la carta de presentación y la entrevista.

¡Ánimo y suerte!.

Néstor Villa

Herramientas de búsqueda de empleo: el teléfono

En el arduo trabajo de la búsqueda de empleo, a menudo obviamos herramientas sencillas y accesibles para conseguir nuestro fin.

El teléfono es una herramienta muy útil para obtener información de empresas y contactos profesionales, poder concertar entrevistas, realizar el seguimiento posterior a la carta o currículum y para buscar información de ofertas.

A pesar de sus múltiples utilidades, lo usamos poco, por ello es importante tener en cuenta los siguiente consejos:

  • Antes de efectuar la llamada, prepara lo que vas decir (notas).
  • Preséntate y pregunta con quién hablas.
  • Se positivo/a y firme (no estás pidiendo ningún favor).
  • Habla algo más alto y despacio de lo habitual.
  • Se cortés pero breve.
  • No llames a horas punta.
  • No utilices términos  como  “es personal” – “es importante”.
  • Expón de forma breve y clara la razón de tu llamada.
  • Si ves que no existe ninguna posibilidad, no insistas.
  • Da solamente la información necesaria para despertar interés y poder conseguir una entrevista personal (evita entrevistas telefónicas).
  • Procurar tener preparadas respuestas a preguntas habituales sobre tu Curriculum Vitae y respuestas a contestaciones sin salida (no necesitamos personal, diríjase a otro departamento,…)
  • Ten a mano tu agenda para hacer constar los aspectos más interesantes de la conversación y anotar posibles citas.
  • De cada llamada procura sacar más información de la empresa y/o puesto de trabajo.
  • Evita hacer llamadas a anuncios con teléfonos 906.
  • No es aconsejable que llames recién levantado/a

Os dejamos un esquema sobre los pasos que podemos seguir para concertar una entrevista por teléfono:

llamada entrevista

 Estás buscando trabajo y no sabes por dónde empezar, nosotr@s podemos ayudarte.

Sonia Treviño