Cómo realizar una buena entrevista usando los estereotipos

Cómo realizar una buena entrevista usando los estereotipos

Cómo realizar una buena entrevista usando los estereotipos

En este post vamos a explicar en qué consisten los estereotipos y cómo podemos aprovecharlos a nuestro favor cuando nos están entrevistando.

Los estereotipos son representaciones mentales que construimos a partir de información que observamos y analizamos, dicho análisis no es exhaustivo, racional, ni objetivo. Según Tajfel, introducen simplicidad y orden donde hay complejidad y variación, son los responsables de la minimización de las semejanzas entre los miembros que pertenecen a categorías distintas. Por tanto sirven para realizar categorizaciones.

¿Qué son los sesgos intergrupales?

Estereotipos, prejuicios y la discriminación son sesgos intergrupales, que es la tendencia sistemática a evaluar el grupo al que pertenecemos de manera más favorable que al grupo al que no se pertenecemos.

  1. La discriminación se manifiesta a nivel comportamental.
  2. El estereotipo lo hace a nivel del pensamiento.
  3. Y los prejuicios a nivel actitudinal.

¿Cómo afecta todo esto en las entrevistas de trabajo? Uno de los errores del entrevistador es que en él se ponen en marcha las actitudes personales, prejuicios y estereotipos. Además la decisión se sesga por la primera impresión

Estamos de acuerdo en que el trabajo del entrevistador debe ser lo más objetivo posible, pero no deja de ser una persona y las personas usamos los estereotipos como atajos mentales, de manera inconsciente, alterando nuestro sistema de toma de decisiones y ahorrando recursos mentales.

Por esta razón, cuando nos enfrentamos a situaciones o problemas que advertimos que son recurrentes o repetitivos, enseguida los clasificamos y estereotipificamos como tales, aplicándoles, sin mucho análisis, el mismo método de resolución.

Los estereotipos también están condicionados por creencias generalizadas, heredadas del pasado.

  1. A nivel individual tienen la función de proteger el sistema de valores de un individuo y facilitar su identidad social. “Soy de determinado partido político con todos estos valores”
  2. A nivel grupal tiene las siguientes funciones: control social para explicar acontecimientos a gran escala provocado por conflictos entre países, la función de justificar acciones contra otros grupos (conflictos entre hinchas de distintos equipos de fútbol), y la función de diferenciación de otros grupos.

En la actualidad existen muchos estereotipos que pueden deberse a diferentes características como clase social, edad, religión, etnia y sexo.

Por tanto, a la hora de realizar cualquier entrevista, tendremos en cuenta los distintos estereotipos para adaptar nuestra imagen a la de la empresa y evitaremos hablar de política, religión o de nuestro equipo de fútbol. Es decir, haremos un efecto camaleónico para parecernos el máximo posible al grupo al que nos dirigimos, sin perder de vista nuestra integridad y autenticidad.

Aunque recientemente he descubierto que los camaleones cambian su color según el estado de ánimo, nosotros en ese sentido tenemos ventaja.

 

¿Te gustaría afrontar con éxito las entrevistas de trabajo?  nosotros podemos ayudarte.

Sonia Treviño

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